薪 资 情 况
薪 资 结 拘 是 什 么？底薪多少？绩 效 多 少？底 薪 有 责 还 是 无 责？缋 效 考 穫 指 标 是 什 么？ 每 月几号 发工资, 会 有 延 期 的 情 况 吗？每 年 有 无 调 嶄, 调 嶄 幡 度 多 少？有 无 年 终 奖，评 定 标 准 是什 么？
工 作 内 容
所 在 部 门 貝 体 职 责 范 围？部 门 架 构 如 何？岗 位 具 体 职 责 是 什 么, 有 无 考 核? 直 属 领 导/ 汇 报 领 导 是 谁？
试 用 期 情 况
试 用 期 时 长？试 用 期 嶄 资 比 例？试 用 期 福 利 待 遇 (有 无 五 险 一 金 正 常 缴 纳 社 保)？转 正 有无 考 核， 标 准 是 什 么？
上 下 班 时 间？是 否 需 要 打 卡？如 果 忘 记 打 卡 怎 么 办？迟 到、请 暇、全 勤 等 奖 罚 机 制 是 什 么? 法 定 节 假 日 是 否 正 常 休 息？可 能 会 有 的 加 班 情 况 是 什 么？加 班 是 调 休 还 是 加 班 费？
晋 升 机 制
对 于 新/ 老 员 工 有 无 培 训，培 训 哪 些？ 岗 位 晋 升 路 径 怎 样， 达 成 怎 样 的 指 标 可 以 晋 升？
福 利 待 遇
五 险 一 金 缴 纳 基 数/ 缴 纳 比 例？年 假、带 薪 病 假、婚 假． 产 假 等 假 期 薪 资 如 何 发 放
入 职 资 料
需 要 准 备 的 资 料 都 有 什 么，例 如 离 职 证 明、学 历 证 明、体 檢 证 明、证 件 照 、身 份 复 印 件 等 等。
合 司 情 况
什 么 时 候 签 合 同？合 同 是 按 照 实 际 工 资 标 准 签 订 吗 ？(这 里 容 易 忽 视）
TÌNH HUỐNG VỀ LƯƠNG
Lương cố định là bao nhiêu? Lương cơ bản là bao nhiêu? Thưởng hiệu suất bao nhiêu? Lương cơ bản có trách nhiệm hay không? Mỗi tháng phát lương ngày mấy, có chậm trễ không? Có điều chỉnh hàng năm không? Điều chỉnh bao nhiêu? Có thưởng cuối năm không? Tiêu chuẩn đánh giá là gì?
NỘI DUNG CÔNG VIỆC
Phạm vi trách nhiệm của bộ phận? Cơ cấu bộ phận như thế nào? Trách nhiệm cụ thể của vị trí đó là gì? Có đánh giá không? Lãnh đạo trực tiếp/ Lãnh đạo báo cáo là ai?
Thời gian thử việc bao lâu? Tỷ lệ lương trong thời gian thử việc là bao nhiêu? Có các chế độ phúc lợi đặc biệt trong thời gian thử việc không (bao gồm BHXH)? Chuyển chính có đánh giá không? Tiêu chí đánh giá là gì?
Thời gian làm việc? Có cần bấm thẻ không? Nếu quên bấm thẻ thì sao? Đến trễ, nghỉ phép, cơ chế thưởng phạt thế nào? Có ngày nghỉ lễ bình thường và nghỉ lễ theo luật định không? Các trường hợp tăng ca là gì? Lương tăng ca được tính như ngày nghỉ hay tiền tăng ca?
CƠ CHẾ THĂNG TIẾN
Có đào tạo gì cho nhân viên mới/cũ không? Loại đào tạo nào? Lộ trình thăng tiến thế nào? Những tiêu chí nào cần đạt để được thăng tiến?
PHÚC LỢI VÀ ĐÃI NGỘ
Tỷ lệ chi trả cho 5 quỹ bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? Nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm có lương, nghỉ kết hôn, nghỉ thai sản, v.v., thanh toán thế nào?
GIẤY TỜ CHO QUÁ TRÌNH THỬ VIỆC
Các giấy tờ nào cần chuẩn bị, chẳng hạn như giấy chứng nhận từ chức, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, ảnh chân dung, bản sao chứng minh nhân dân, v.v.?
CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG
Hợp đồng được ký khi nào? Hợp đồng có dựa trên tiêu chuẩn lương thực tế không? (Điều này thường bị bỏ qua.)
